Wie Vakanzen mithilfe von Deep-Learning-Modellen und einem Skillsmatching noch besser besetzt werden, zeigten die beiden anhand eine Use Case auf. Demnach kann menschenzentrierte KI anhand einer offenen Stelle und ihrer Anforderungen trainiert werden, um automatisiert und gezielt die Personalabteilung beim Recruiting-Prozess zu unterstützen. Ein Einsatzgebiet ist der initiale Auswahlprozess eines Unternehmens, um Kandidatinnen und Kandidaten zwecks Bewerbungsgesprächen anzusprechen.
Bei der abschließenden Frage- und Diskussionsrunde zeigten die TeilnehmerInnen reges Interesse an den vielfältigen Einsatzmöglichkeiten für Personalabteilungen. Wie kann KI etwa dazu beitragen, interne Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, indem man den Recruiting-Prozess offener Stellen ihren Bedürfnissen entsprechend optimiert? Zu welchem Zeitpunkt und anhand welcher Informationen ist es möglich, KI bei Aufgaben einer Personalabteilung einzubeziehen? Aus betriebswirtschaftlicher Perspektive adressierten Fabian Müller und Marcel Isbert zuletzt die Frage, welcher Erfolg im Verhältnis zu den notwendigen Investitionen erreicht werden kann.
Hier können Sie noch einmal den Flyer der Veranstaltung sehen.
Veranstalter waren:
- Fachkräfte-Allianz Pforzheim Nordschwarzwald
- KI Lab Nordschwarzwald