Die Studie „Fachkräftequalifizierung in der Praxis – Analyse zur Darstellung von Qualifizierungspfaden in der Automobilindustrie“ beleuchtet praxisnah, wie innerbetriebliche Fachkräftequalifizierung in der Automobilindustrie erfolgen kann. In der Studie werden acht Unternehmensbeispiele zu Weiterbildungsprozessen, Umqualifizierungen und Wegen der Transferqualifizierung beschrieben. Die Lektüre der Studie lohnt, um eine Idee der vielen Möglichkeiten der Umsetzungen von Qualifizierung zu bekommen. Zwei Unternehmen die Einblick in Ihre Qualifizierungsprozesse gehen, kommen aus unserer Region.
Die Stöhr GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen aus dem Enzkreis, das sich erfolgreich von der traditionellen Blechbearbeitung hin zur Entwicklung und Wartung von Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge transformiert hat. Diese strategische Neuausrichtung erfordert nicht nur tiefgreifende Änderungen in den Produktionsprozessen, sondern auch einen höheren Bedarf an qualifizierten Fachkräften, wie Elektrotechnikern und Softwareentwicklern. Um dem Fachkräftemangel und der Konkurrenz durch größere Unternehmen zu begegnen, setzt Stöhr auf die Umschulung und Weiterbildung der bestehenden Belegschaft. Mitarbeitende aus traditionellen Bereichen werden gezielt zu Elektrofachkräften ausgebildet, um komplexere Tätigkeiten auszuführen.
Die MAHLE Behr GmbH & Co. KG aus Mühlacker beschäftigt über 1200 Mitarbeitende und ist stark geprägt von der Verbrennungsmotortechnik. Aus diesem Grund hat der MAHLE Konzern hat das Gemeinschaftsprojekt „Transformationsdialog“ ins Leben gerufen, um den Wandel zur Elektromobilität zu bewältigen. Ziel ist es, Standorte und Arbeitsplätze zu sichern und Mitarbeitende für die neuen Anforderungen zu qualifizieren. Ein zentraler Schlüssel der Weiterqualifizierung bei Mahle Behr ist, das Mitarbeitenden abgeholt und mit gezielten Maßnahmen begleitet und unterstützt werden.
Wenn Sie Lust haben, einen Blick in die Studie zu werfen, die Qualifizierungsprogramme von Stöhr und MAHLE Behr noch besser kennenlernen möchten und an den weiteren Unternehmensbeispielen interessiert sind, finden Sie die Studie zum kostenfreien Download in der Publikationsdatenbank von e-mobil BW oder direkt unter diesem Link.
Die Studie zeigt über die Unternehmensbeispiele hinweg zeigt sich die steigende Bedeutung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den Erfolg in der sich wandelnden Automobilwirtschaft. Die innerbetriebliche Weiterbildung gewinnt zunehmend an Bedeutung und ist aus diesem Grund auch fester Bestandteil der Weiterbildungsmaßnahmen im TraFoNetz Nordschwarzwald. Wenn Sie Fragen und Diskussionsbedarf zur Qualifizierung in Ihrem Unternehmen haben, wenden Sie sich gerne an uns. Konkrete Ansprechpartnerinnen für Qualifizierung und Kompetenzentwicklung sind Svea Taube (svea.taube(at)nordschwarzwald.de) und Veronika Glenk (veronika.glenk(at)nordschwarzwald.de).