Sehr inspirierend waren unter anderem die Einblicke in die Weiterbildungsinitiativen und -überlegungen etablierter Unternehmen. Die Puma Group z.B. schafft es, ihre Mitarbeitenden kreativ, abwechslungsreich und spielerisch zur kontinuierlichen Weiterbildung zu motivieren.
Neben den spannenden Eindrücken aus der Praxis, wurde das Programm durch die Vorstellung möglicher Lösungsansätze durch Start-Ups aufgewertet. Die Ansätze bezogen sich unter anderem auf die nachhaltige Sicherung von Kompetenzen oder spielerische Lernmethoden. Hierbei wurde vor allem der bereits erfolgreiche und für die Zukunft vielversprechendere Einsatz von Künstlicher Intelligenz deutlich.
In ihren Vorträgen teilten die Expertinnen und Experten aus etablierten Organisationen, aufstrebenden EdTech & HR-Tech-Startups sowie innovativen Forschungseinrichtungen nicht nur ihre Erfahrungen, sondern gaben auch Antworten auf zentrale Fragen zur Identifizierung von Trends und Technologien für die berufliche Weiterbildung und der Schaffung von innovativen Lernkulturen. Für einen Beitrag zu den Future Skills der Schlüsselindustrien in Baden-Württemberg wurde Dr. Stefan Baron von der AgenturQ als Redner eingeladen. Die AgenturQ mit Ihrer Expertise ist Konsortialpartner im TraFoNetz Nordschwarzwald.