Spannend wird es bei den Schafen. Meist durch ein Drehgatter getrennt, haben die Kleinen die Chance den Tieren nahe zu kommen, sie zu streicheln und zu füttern.
Ist man morgens einer der ersten bei dem der goldene Mais im Karton der Tasche raschelt, hat man sie um sich. Alle gleich angepasst, mit gleichem Ton, mit gleichem Ziel - das Futter als erster zu erschnorren.
Dr. Peter Kreuz beschreibt dieses Verhalten auch in Unternehmen.
Für die Beförderung gilt Anpassung immer noch als Turbo. Warum gelten Mitarbeiter mit abweichenden Meinungen, die Etiketten hinterfragen als Wurzel allen Übels?
Mitarbeiter die sich gegen alte Zöpfe aussprechen fassen Mut, Neugier und Leidenschaft.
Keimen kann diese Tugend jedoch nur auf kognitivem Nährboden der Gegenseite.
„Wer wirklich Energie im Unternehmen freisetzen will, darf unterschiedliche Meinungen, eine Vielfalt an Perspektiven und Problemlösungsstilen nicht entnervt wegsozialisieren, sondern muss sie fördern. Wenn sich dagegen alle einig sind, wartet der Niedergang: Einigkeit macht starr, so Kreuz.
Dem ist nichts hinzuzufügen.
Text:
Herbert Wackenhut
Quellen:
13.Oktober, Dr. Peter Kreuz, xing, Wenn das Blöken der Schafsherde als Teamgeist gefeiert wird
Hintergrund RegioINNO:
Das Projekt RegioINNO Nordschwarzwald ist ein prämiertes Projekt des Förderaufrufes „Regionales Innovationsmanagement“ des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg. Mit RegioINNO wird die zielgeführte Vernetzung der Innovationsakteure unterstützt und die Erarbeitung einer regionalen Innovationsstrategie vorangetrieben. Durch die Bündelung von Synergien und die aktive Einbindung aller Beteiligten soll die Zusammenarbeit zwischen der regionalen Wirtschaft und der Wissenschaft intensiviert werden.
Unterstützt aus Mitteln des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg
